MISSÃO

O que somos e para que existimos

Garantir proteção previdenciária de qualidade aos servidores públicos efetivos do Município de Urucuia e a seus dependentes, assegurando com responsabilidade, transparência e equilíbrio financeiro-atuarial o pagamento tempestivo dos benefícios previdenciários previstos em lei — aposentadorias, pensões, auxílios e demais coberturas —, preservando a segurança e a dignidade de quem dedicou sua vida ao serviço público municipal.

O CAPS existe para ser o sustentáculo previdenciário do servidor público de Urucuia. Sua razão de ser está ancorada no artigo 40 da Constituição Federal, que determina a organização de um regime previdenciário de caráter contributivo e solidário, capaz de garantir meios de subsistência nos eventos de invalidez, doença, acidente em serviço, idade avançada e morte, bem como proteção à maternidade e à família.

Mais do que uma obrigação legal, a missão do CAPS é um compromisso ético: o servidor que contribuiu durante toda a sua carreira deve ter a certeza de que, ao se aposentar ou diante de um infortúnio, o sistema estará sólido, pronto e capaz de honrar sua parte no pacto previdenciário.

OS TRÊS PILARES DA MISSÃO

PROTEÇÃO

Garantir cobertura nos riscos de invalidez, doença, idade avançada e morte. EQUILÍBRIO

Manter o equilíbrio financeiro e atuarial para sustentabilidade de longo prazo. TRANSPARÊNCIA

Garantir informação clara e acesso pleno dos segurados à gestão do CAPS.

VISÃO

Onde queremos chegar

Ser reconhecido pelos servidores públicos do Município de Urucuia e pela sociedade como uma instituição previdenciária sólida, eficiente e confiável, referência em gestão responsável e equilíbrio atuarial, que assegura com dignidade o futuro de quem dedicou sua vida ao serviço público municipal, e que se mantém permanentemente atualizada frente às exigências legais e às melhores práticas de gestão previdenciária.

A visão do CAPS projeta o futuro que a instituição quer construir. Ser sólido significa ter reservas suficientes para honrar todos os seus compromissos atuais e futuros — o que exige planejamento atuarial de longo prazo, como demonstrado pelo plano de amortização estendido até 2048 instituído pela Lei n.º 586/2015.

Ser eficiente significa processar benefícios com agilidade, reduzir burocracias desnecessárias e entregar ao servidor o que ele precisa no momento em que precisa. Ser confiável significa que o servidor pode, ao longo de toda a sua carreira, ter a certeza de que suas contribuições estão sendo bem geridas e que o sistema estará lá quando ele precisar.

A expressão "referência em gestão responsável" não é retórica vazia: ao longo de quase três décadas, o CAPS de Urucuia acumulou experiência no enfrentamento de desafios reais — parcelamentos de débitos, revisões atuariais, adaptações a reformas constitucionais e, mais recentemente, a implantação do Regime de Previdência Complementar. Cada um desses passos é parte do caminho em direção à visão institucional.

HORIZONTES DA VISÃO

CURTO PRAZO

Implantar plenamente o Regime de Previdência Complementar e regularizar os fluxos de repasse previdenciário. MÉDIO PRAZO

Consolidar a sustentabilidade financeira com execução do plano de amortização do déficit atuarial. LONGO PRAZO

Ser um RPPS autossuficiente e reconhecido, sem déficit atuarial, servindo de modelo para municípios de porte semelhante. PERMANENTE

Manter a confiança dos servidores e a transparência como marcas permanentes da gestão do CAPS.

VALORES

Os princípios que guiam nossa atuação

Os valores do CAPS não são palavras decorativas — são os princípios extraídos diretamente das obrigações constitucionais, legais e éticas que regem a gestão previdenciária municipal. Eles orientam cada decisão, cada processo e cada relacionamento da instituição com seus segurados, dependentes e com a sociedade.

RESPONSABILIDADE

Gerir com rigor os recursos previdenciários, honrando o compromisso com cada servidor contribuinte e cada beneficiário, presentes e futuros. A responsabilidade é o fundamento do equilíbrio financeiro e atuarial exigido pela Constituição Federal.

TRANSPARÊNCIA

Garantir o pleno acesso dos segurados às informações relativas à gestão do CAPS, conforme determina a legislação. O servidor tem direito de saber como suas contribuições são geridas e qual é a situação do seu regime previdenciário.

EQUIDADE

Tratar todos os segurados e dependentes com isonomia, aplicando as normas de forma imparcial e sem distinções indevidas. Cada servidor, independentemente do cargo ou vínculo, merece a mesma qualidade de atendimento e proteção.

SUSTENTABILIDADE

Planejar a gestão com visão de longo prazo, garantindo que as gerações futuras de servidores encontrarão um CAPS sólido e capaz de honrar seus compromissos — como demonstra o plano de amortização projetado até 2048.

LEGALIDADE

Atuar estritamente dentro dos limites da Constituição Federal, das leis municipais e das normas do Ministério da Previdência Social, assegurando segurança jurídica a todos os atos administrativos e concessões de benefícios.

SOLIDARIEDADE

Reconhecer que o regime previdenciário é, por natureza, um pacto entre gerações: os servidores ativos de hoje sustentam os aposentados de ontem, e serão sustentados pelos servidores de amanhã. A solidariedade é o alicerce moral do sistema.

DIGNIDADE

Assegurar que cada beneficiário receba o que lhe é devido com agilidade, respeito e humanidade. O servidor aposentado ou o dependente pensionista não é um número num processo: é uma pessoa que merece ser tratada com dignidade e atenção.

EFICIÊNCIA

Buscar permanentemente a melhoria dos processos de concessão, revisão e pagamento de benefícios, reduzindo prazos, eliminando burocracia desnecessária e utilizando os recursos administrativos com máxima racionalidade.

INTEGRIDADE

Agir com honestidade, ética e isenção em todos os atos de gestão, desde a concessão de benefícios até a aplicação dos recursos financeiros, preservando a reputação institucional do CAPS perante a sociedade e os órgãos de controle.

PARTICIPAÇÃO

Valorizar a representação dos segurados, inativos e pensionistas nas instâncias colegiadas do CAPS, especialmente no Conselho Municipal de Previdência (CMP), reconhecendo que os próprios segurados são os maiores interessados na boa gestão do sistema.

NOSSA IDENTIDADE EM UMA FRASE

"O CAPS de Urucuia existe para que cada servidor público municipal tenha a segurança de que, ao encerrar sua jornada no serviço público, encontrará proteção, dignidade e reconhecimento — porque quem serviu à cidade merece ser bem cuidado pela cidade."